دانلود فایل

ترجمه مقاله ارزیابی عملکرد زنجیره تأمین دانش و بهینه سازی آن در طرح های انرژی

فایل ورد
تعداد صفحات انگلسی و فارسی: 24 صفحه

چکیده: علیرغم اهمیت زنجیره تامین برای سازمان، درباره ابعاد ناملموس زنجیره های تامین مطالعات کمی انجام شده است و اطلاعات کمی در مورد چرائی متفاوت بودن عملکرد زنجیره های تامین نسبت به یکدیگر وجود دارد. در این مقاله سعی بر آنست تا ضمن بررسی زنجیره تامین دانشی، کارکرد مدیریت دانش در قالب زنجیره تأمین دانش در طرح ها از طریق توسعه یک الگو ارزیابی شود. سپس الگوهای ارزیابی عملکرد و دانش با یکدیگر منطبق شده ویک رویکرد جدید برای ارزیابی دانش در قالب یک زنجیره تامین ارائه میگردد. با توجه به اینکه دانش یک عامل کیفی می باشد و کمی سازی آن نیاز به استفاده از ابزار های حوزه مدیریت دانش می باشد لذا با بهره گیری از این ابزار و همچنین ابزار حوزه مدیریت زنجیره تأمین و دیگر حوزه های مربوطه سعی شده تا الگوی مناسب اندازه گیری عملکرد زنجیره تامین دانشی ارائه گردد که قابلیت ارزیابی در سازمانهای مختلف را داشته باشد. در نهایت الگوی مذکور در یک سازمان ایرانی تست گردیده و نتایج آن تحلیل می گردد.
واژه های کلیدی: مدیریت زنجیره تأمین، مدیریت دانش ، ارزیابی عملکرد، طرح.

Title: Evaluation and optimization of supply chain knowledge in energy projects

Abstract: Despite the importance of supply chain for the organization, the intangible aspects of supply chains, and few studies have been done a little information about why the different supply chain performance relative to each other there. In this article while trying to check indicates knowledge of the supply chain, knowledge management function in the form of knowledge in supply chain initiatives by developing a model to be evaluated. Evaluation and knowledge of the patterns match together by Vic new approach for evaluating students in one supply chain is offered. Considering that knowledge is a qualitative and quantitative factors making the need to use knowledge management tools are therefore using this tool as well as supply chain management tools and other relevant areas have tried to fit the pattern size knowledge supply chain performance measures should be presented in the ability to evaluate different organizations have. Finally, the model was tested in an Iranian organization, and its results are analyzed.